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榆北煤业小保当公司迎新“三部曲”

作者: 杜鹏     时间: 2019-10-31     点击: 查询中    分享到:

国庆假期刚结束,榆北煤业小保当公司就迎来了110名新分配的大学生,各基层区队结合新员工思想特点,用 “入职座谈、岗前培训、师徒协议”三部曲,帮助新员工尽快适应当前的工作和生活环境。

入职座谈聊心声

10月9日,该公司掘进区组织召开了新工座谈会,会场的氛围轻松愉悦,区队参会管理人员以谈心的方式逐一了解了新入职大学生们的所学专业、兴趣爱好及期望的职业发展规划,区队年轻骨干还“现身说法”用自己在岗位上的成长经历勉励大家尽快适应当前的工作生活。

“虽然大家已经走出校园,但理论学习还不能放松,要始终保持积极上进的心态,立足岗位把所学理论知识尽快与实践相结合,发挥年轻的优势,干出成绩,实现价值,使青春不留遗憾。”掘进区区长张林川在座谈会上向所有新员工道出了这段语重心长的叮嘱。

座谈会结束后,很多新员工对自己接下来的工作有了新的规划,毕业于中国矿业大学的硕士研究生高晓君说道:“这次座谈会让我受益匪浅,在以后的工作中我将立足本职工作,脚踏实地学技能、练本领,发扬顽强拼搏的敬业精神,在奋斗中实现自己理想。”

岗前培训筑防线

为了让新员工尽快融入区队、融入工作,确保其牢固掌握工作中所需的安全知识与技能,小保当公司掘进区组织33名新工展开为期三天的管理制度及安全生产培训。

工作中需要“干什么”以及“怎么干”?区队的技术专干组织新工对《112202主辅回撤通道作业规程》中各类参数、施工工艺、安全技术措施等内容进行了深入细致地贯彻指导。通过观看各类事故案例警示视频,结合新工刚背诵过的69条“三违”、18条重大隐患,安全专干对每个事故发生的原因及防范措施进行了现场分析讲解,引导新员工汲取事故教训,时刻保持头脑清醒,努力提升大家的自主安全管理能力和风险防范意识,筑牢安全思想防线。

师徒协议助成长

“凡学百艺,莫不有师。”员工职业生涯发展和工匠精神培育,皆离不开师徒关系这条纽带。1012日下午,该公司掘进区“拜师带徒暨师徒协议签订仪式”在区队会议室召开。33对师徒郑重地在师徒协议书上签字,并当场互加微信,这标志着,33对师徒关系正式缔结,从此开启了师带徒、徒学师、师徒共成长的携手奋进之旅。

“工作两年多了,这是我第一次当师父,感到非常荣幸,我一定会对得起‘师父’这两字,履职尽责,将自己掌握的技能倾囊相授。”当杨彪彪得知其徒弟为中国矿业大学研究生后说道。同样是新学徒的刘帅帅则说道:“一定会尊重师父,认真学习,积极投身到工作实践中,提升专业技能和工作业绩,早日为公司发展贡献自己的力量。”

拜师结束后,该区队支部书记陈兵向33对新缔结的师徒们讲道:“师父要在生活中和工作中要像对待自己亲人一样关心、关护徒弟;徒弟则要时刻铭记‘师父领进门、修行靠个人的道理’,谦虚谨慎、脚踏实地,争取早日成为岗位上的行家里手,师徒携手,打造出一支响当当的掘进劲旅。”

“红日初升,其道大光”,企业的持续稳定发展,人才队伍建设是关键。小保当公司掘进区从刚成立的3人,发展到目前180多人,每一个新入职的员工来到掘进区都要经历“三部曲”的教育洗礼,这也成为了小保当公司基层区队人才队伍建设的一道 “良方”。(杜鹏)

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