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党风廉政

彬长矿业:“六举措”构建党风廉政建设“新常态”

作者: 弯桂清 程勇     时间: 2016-12-08     点击: 查询中    分享到:
 

今年以来,彬长矿业公司按照中省纪委、陕煤化集团党委、纪委新部署新要求,六措并举,将党风廉政建设工作有效渗入企业生产经营全过程,全面营造党风廉政建设“新常态”,在企业中形成了和谐稳定、人心思进、干劲倍增、创新担当的良好氛围。

今年10月,中央纪委来陕调研落实全面从严治党主体责任工作,彬长公司参加会议并进行了交流座谈,中央纪委党风政风监督室副主任郑振成同志对彬长公司落实从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“五个一”工作给予了充分肯定。 

严格目标   细化责任

年初,该公司召开党风廉政建设工作会,公司党委与10个二级单位签定了党风廉政建设责任书,明确了党风廉政建设全年目标任务;公司将党风廉政建设和反腐败工作目标责任,分解细化为7个方面30项具体任务,明确牵头领导、分管部门和责任人,夯实了党风廉政建设工作基础。

日常工作中,该公司党委坚持把党风廉政建设与安全生产、经营管理同部署、同落实、同检查、同考核。为了做好过程控制,公司党委坚持每季度研究部署一次党风廉政建设工作,党委中心组坚持每月进行两次党风廉政建设专题学习。同时,公司建立落实党风廉政建设责任制“五个一”工作台账,公司领导按照“五个一”工作要求,经常性的指导分管部门和联系点党风廉政建设工作,参加所在支部组织生活,切实履行“一岗双责”。11月,公司纪委会同审计监察、党群、工会、财务等有关部门组成考核组, 对各基层单位党委主体责任、纪委监督责任落实和领导班子成员落实党风廉政建设责任制“五个一”工作情况进行了严格的检查考核。

严肃纪律   明确规矩

公司将“两学一做”学习教育与党风建设和反腐败工作有机结合,在进一步落实中央“八项规定”精神中切实纠正“四风”,促进干部作风的转变。年初以来,公司重点对公务用车、公务接待、婚丧嫁娶等职工敏感的问题,进行重点监督管理。      

严格公务用车管理,公司机关公务用车一律实行用车派遣单制度,做到申请、审批、派车、核算“四位一体”;公司机关工作人员下矿检查指导工作,坚持统一乘坐矿区通勤车,因公不能搭乘通勤车的,多部门多人交叉“拼车”;公司各类车辆外出时,严格按出行距离,分等级经公司领导、部门经理分层把关,减少不必要的车耗。规范公务接待,公司制定实施严禁利用内部餐厅公款吃喝、转嫁费用有关问题的规定,明确公务接待ABC三个标准及陪餐人数等制度,对外接待统一在职工餐厅安排,严控就餐标准,反对铺张浪费,防止“四风”反弹。今年1—10月,公司 “三公”费用较去年同期下降17.28%,十项可控费用较去年同期下降24.91%

加强宣教   防微杜渐

公司加强反腐倡廉宣传教育工作,健全舆论引导机制,强化网络舆情收集、研判和处置,创新开展廉洁文化“五进”等教育活动。公司以支部为单位定期组织以十八届五中、六中全会和中纪委六次全会、党章及习近平总书记系列讲话精神为主要内容的专题学习活动。

积极开展党委(支部)书记讲党课活动,公司党委书记、执行董事李厚志,党委副书记、总经理李孝波及班子成员率先在公司、所在支部及联系点讲授党课。今年以来,公司、矿井两级党委负责人,83个基层党支部负责人共讲授党课224场(次),受众3860余人(次)。 

5月,公司围绕活动主题,紧扣“学习、教育、行动”三条主线,创新形式丰富内容,扎实开展党风廉政宣传教育月活动。公司纪委从基层单位干部职工中征集86幅书法、绘画和摄影作品,积极开展以“爱我彬长”为主题的廉洁书画巡展活动。公司积极组织各级党员干部学习收看《廉政文化与人生格调》、《贪路无归》、《正道沧桑》、《永远在路上》等警示教育片20余场次,受众2260余人次。公司纪委还利用“廉洁彬长”微信平台,定期为党员干部发送廉洁微信,进一步筑牢各级管理人员拒腐防变的思想防线。

反面警示   廉政施教

公司强化主体责任落实,推行“党委书记负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、纪委组织协调”的领导体制和工作机制。党委主要负责人认真落实责任清单,重点案件亲自督办,对涉及党风廉政建设方面的重大事项,主持召开会议进行专题研究,对出现的违纪问题,以零容忍的态度严惩不贷。今年1—11月,公司共查办案件5件,党政处分18人;通过训诫和惩处、帮教,让违纪党员干部从心灵深处受到启迪和教育,收到了良好的效果。

8月,公司积极组织公司领导、机关副科级以上管理人员、各单位班子成员等120人赴陕西省未成年犯管教所开展预防职务犯罪警示教育活动。参观人员依次参观了监区食堂、监舍,反腐倡廉警示教育展室,亲眼目睹服刑人员的学习改造场所,现场听取监区干警介绍监狱管理和服刑人员改造情况。面对高墙电网以及戒备森严的监狱环境,许多党员干部参观前的笑容瞬间没了踪影,取而代之的是严肃的表情和对党纪国法的无限敬畏。

集聚力量   执纪监督

在抓好党风廉政建设责任制落实的同时,公司不断健全公司和基层纪检监察组织,落实“三转”要求,加强纪检监察干部队伍建设,对各级纪委机构设置、人员编制、入职条件、纪委负责人选拔使用作了明确规定,实现了纪委监督责任全覆盖。目前,公司已有79名专(兼)职纪检委员上岗履职,基层党组织纪检委员设置率达到100%

结合“两学一做”学习教育,该公司以“守纪律 讲规矩”为主题,抓重要节点,明察暗访。春节、五一、中秋、 国庆等重大节日期间,公司各级纪检监察组织按照“在坚持中深化、在深化中坚持,守住底线,严防反弹”的思路,狠抓中央八项规定精神落实,紧盯“四风”问题新动向新表现,深入调研分析,制定相应对策,严格监督,从严查处。今年以来,先后5次采取明察暗访的方式,检查落实中央“八项规定”、陕煤化集团经营管理“八不准”及公司廉洁过节“十条禁令”;定期开展“零点行动”,对领导干部值班、带班和遵守工作纪律等情况进行专项检查,促进了领导干部自律意识的不断提高。

效能监察   稳步推进

针对矿区生产、基建两翼并行的特殊环境,该公司按照统一安排、统一落实、统一考核、统一奖惩的原则将效能监察工作纳入企业的生产经营整体工作部署之中,形成党政主要领导负总责,监察部门组织协调、职能部门密切配合,广大职工群众积极参与,各级监察对象自觉接受监督的良好工作格局。

年初以来,公司着重把陕煤化集团和公司重大决策部署的执行、年度目标任务的落实、安全生产、经营管控等方面作为效能监察的重点,切实加强成本、费用、区队物资“零库存”的管控,防止无效益消耗和跑、冒、滴、漏,最大限度的降本增效。经过对各立项资料进行分析研究选题,公司各单位、各部门对优化设计、修旧利废、控制成本、费用、造价审核、煤质管理等方面进行了立项,定期对各项目实施进展情况进行了检查,对存在的问题提出了整改意见。同时,把效能监察解决问题、改善管理、提高效益的典型做法进行了认真总结,在公司各单位之间进行推广。今年,公司效能监察立项12项,共取得效能监察成果1426.12万元。 (弯桂清 程勇)

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